|
Werknemers die ontslagen worden krijgen vaak de mogelijkheid te kiezen tussen een ontslagvergoeding of outplacement. Veel mensen zijn dan geneigd te kiezen voor het geld omdat ze denken snel weer aan nieuwe baan te komen. Ontslagen werknemers kiezen vaker voor outplacementIn deze tijd kiezen werknemers overigens steeds vaker voor outplacement omdat ze meer zekerheid willen bij het zoeken naar een nieuwe baan. Mensen zijn vaak goed in hun werk, maar jezelf verkopen op de arbeidsmarkt is andere koek dus professionele begeleiding door een outplacementbureau vergroot dan ook de slagingskans op de arbeidsmarkt in sterke mate. Recent onderzoek geeft aan dat ontslagen medewerkers gemiddeld 80% meer kans hebt om het snel vinden van een duurzame baan met outplacementbegeleiding. Mensen dienen zich te realiseren, dat wanneer zij kiezen voor outplacement, zij in de meeste gevallen het inleveren van de transitievergoeding snel terug hebben verdiend. Doordat zij investeren in een stevige basis waarmee zij zichzelf straks vol zelfvertrouwen kunnen presenteren op de arbeidsmarkt, zij niet alleen sneller een passende baan vinden, maar ook een betere uitgangspositie hebben om goed te onderhandelen.
Mensen die met ontslag worden geconfronteerd worden, kunnen bij hun werkgever na gaan wat de mogelijkheden voor outplacement zijn. Wellicht moet de werknemer kiezen tussen een geldbedrag of een outplacementtraject. Maar het komt ook voor dat beide mogelijkheden onderhandelbaar zijn, zeker als mensen veel dienstjaren hebben opgebouwd. Met ontslag bedreigde medewerkers moeten dus altijd advies inwinnen bij een jurist of advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, deze kunnen de medewerker over het algemeen zeer goed adviseren en behoeden voor overhaaste beslissingen. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en outplacement?▼
Bij ontslag kun je kiezen voor een ontslagvergoeding (geld) of outplacement (professionele begeleiding). Outplacement helpt je bij het zoeken naar een nieuwe baan, terwijl een vergoeding direct contant geld oplevert.
Hoeveel kans heb ik meer op een nieuwe baan met outplacement?▼
Onderzoek toont aan dat ontslagen werknemers gemiddeld 80% meer kans hebben om snel een duurzame baan te vinden met outplacementbegeleiding dan zonder professionele hulp.
Verdien ik de kosten van outplacement snel terug?▼
Ja, werknemers verdienen de investerering in outplacement over het algemeen snel terug. Door sneller een passende baan te vinden en beter te kunnen onderhandelen, wegen de kosten snel op tegen het voordeel.
Kan ik zowel een ontslagvergoeding als outplacement krijgen?▼
Mogelijk. Het hangt af van je werkgever en je arbeidscontract. Vooral werknemers met veel dienstjaren kunnen beide mogelijkheden soms onderhandelen. Vraag advies aan een arbeidsrechtspecialist.
Wie kan me helpen bij het kiezen tussen ontslag en outplacement?▼
Een jurist of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan je goed adviseren. Zij helpen je een weloverwogen beslissing te maken en voorkomen overhaaste keuzes.
